公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资情况的证据，比如：

    劳动合同 ：它是证明你和公司劳动关系及工资约定的重要凭证。

    工资条 ：上面会显示工资的具体构成和发放金额，能直观体现公司是否克扣工资。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，避免公司以出勤问题不合理克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    离职证明 ：证明你已经从公司离职，以及离职的时间。

    与公司沟通

   - 尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司克扣工资的原因。可能存在一些误解或者计算错误，通过沟通也许能解决问题。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

   - 要求公司按照法律规定和劳动合同的约定支付足额工资。明确指出公司克扣工资的行为是违法的，并要求其在一定期限内补发工资。

    寻求劳动部门帮助

   如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    投诉方式 ：你可以通过电话、书面材料或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。在投诉时，要详细说明公司克扣工资的情况，提供你收集到的证据。

    处理流程 ：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    仲裁申请 ：需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

    仲裁流程 ：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据支持自己的主张，公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行，以确保自己的合法权益得到有效维护。