公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能是存在误解或者计算错误。你要明确表达自己的诉求，要求公司按照劳动合同和相关法律法规支付足额工资。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集相关证据，以便后续维权使用：

    工资单 ：你提到的工资单是重要证据，上面显示了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、支付方式等内容，可证明公司应支付给你的工资标准。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    工作成果相关证据 ：如项目报告、任务完成记录等，证明你已按照公司要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要携带上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付足额工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求公司支付克扣的工资以及可能的赔偿金等。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向我进一步咨询。