公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解情况并沟通协商

    查看工资明细 ：仔细核对工资单，明确被克扣工资的具体项目和金额，确定公司克扣工资的依据是否合理。

    与公司沟通 ：尝试与公司的财务部门、人力资源部门或者直接上级进行沟通，询问克扣工资的原因。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

    工资条 ：记录了工资的具体构成和发放情况，是证明工资克扣的重要证据。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、工作记录等证明你实际的工作时间和出勤情况。

    其他证据 ：如工作群聊天记录、工作成果文件等，能够证明你为公司提供了正常劳动的相关材料。

    向相关部门投诉

    劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要提供上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    工会组织 ：如果你所在的公司有工会或者当地有工会组织，也可以向工会寻求帮助，工会会代表劳动者与用人单位进行协商和调解。

    申请劳动仲裁

   如果投诉无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序进行操作。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获得更准确的法律建议和帮助。