我非常理解你现在的不满，公司随意克扣工人工资的行为通常是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通

   你可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如计算错误等情况。你可以携带工资单等相关证据，找到公司的人力资源部门或者负责薪资核算的人员，心平气和地说明你对工资单的疑问。

    收集证据

   如果沟通后问题没有得到解决，你需要开始收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括：

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

    工资单 ：这上面记录了公司克扣工资的情况，是重要的证据。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题克扣工资。

    工作记录 ：如工作成果、任务完成情况等，证明你已经按照要求完成了工作。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。如果你在处理过程中需要更详细的法律帮助，可以随时向我进一步咨询。