从法律角度来分析这个情况，下面分几个方面来看：

    公司方面是否存在过错

    如果公司有明确告知风险并取得同意

   公司在安排兼职客服使用自己微信添加客户时，如果已经明确告知兼职人员可能存在微信被封的风险，并且兼职人员在知晓后依然同意按要求操作，这种情况下公司可能无需承担主要赔偿责任。因为兼职人员是在知情且自愿的前提下进行的行为，属于对自身行为可能产生后果的一种接受。

   例如，公司在兼职合同或者入职培训中明确说明“使用个人微信添加客户可能会因客户的一些异常行为导致微信被封，公司不承担微信被封的责任”，且兼职人员签字确认，那么公司的做法符合一般的告知义务，其过错程度相对较低。

    如果公司未告知风险

   若公司没有向兼职人员告知使用个人微信添加客户可能存在被封的风险，那么公司存在一定的过错。公司有义务将工作中可能存在的风险提前告知员工，让员工能够做出合理的决策。

   比如，公司仅仅安排兼职人员用微信加客户，却只字不提可能被封的情况，兼职人员基于对公司工作安排的信任而操作，最后微信被封，公司在信息披露上存在缺失，应当对兼职人员的损失承担一定责任。

    微信被封的具体原因

    因客户异常行为导致

   如果微信被封是由于客户的一些违规行为，如客户在微信上进行诈骗、传播不良信息等，导致微信平台检测到异常而封停账号，这种情况下公司和兼职人员可能都没有直接过错。但公司安排兼职人员用个人微信添加客户，客观上增加了这种风险，公司可能需要给予一定的补偿。

    因兼职人员自身违规操作

   要是微信被封是因为兼职人员自身在使用微信过程中违反了微信平台的规定，如发布违法信息、频繁添加好友等，那么公司无需承担赔偿责任，责任应由兼职人员自行承担。

    赔偿要求是否合理

    如果有实际损失

   兼职人员如果能够证明微信被封给自己造成了实际的经济损失，如微信绑定的业务因账号被封无法正常开展导致资金损失，或者因无法及时通过微信联系重要客户而遭受业务损失等，在公司存在过错的情况下，兼职人员有权要求公司进行相应赔偿。

    如果无实际损失

   若兼职人员只是以微信被封为由要求赔偿，但无法证明存在实际的经济损失，仅仅是因为账号被封带来的不便而要求赔偿，其赔偿要求可能缺乏法律依据，公司可以拒绝不合理的赔偿要求。

    处理建议

    协商解决

   公司可以和兼职人员进行友好协商，了解其诉求，解释微信被封的可能原因。如果公司存在一定过错，可以考虑给予一定的适当补偿，如支付一定的费用用于帮助兼职人员解封微信或者给予一定数额的经济补偿，以化解矛盾。

    查看平台规则

   公司和兼职人员可以共同查看微信平台关于账号封停的规则和通知，明确封停的具体原因，以便确定责任归属。

    保留证据

   双方都应注意保留相关证据，如兼职合同、微信封停通知、工作沟通记录等，以备在协商不成需要通过法律途径解决时使用。如果最终无法协商解决，兼职人员可能会通过向法院起诉等方式主张权利，此时证据将对案件的走向起到关键作用。