在你不知情的情况下将公务员编制转为事业编制，通常是不合法的，以下从法律依据和相关程序要求为你具体分析：

    不合法的原因

    违反知情权原则

   根据正当程序原则，行政机关作出影响行政相对人权益的行政行为时，必须遵循正当法律程序，包括事先告知相对人、向其说明行为的根据和理由，听取其陈述、申辩，事后为其提供相应的救济途径等。将公务员编制转为事业编制，这一行为对当事人的权益产生了重大影响，行政机关有义务提前告知当事人并说明理由，在当事人不知情的情况下进行转换，明显违反了这一原则。

    违反编制管理规定

   公务员编制和事业编制的管理都有严格的法律法规和政策依据。例如《中华人民共和国公务员法》等相关规定对公务员的身份、录用、调动、退出等都有明确的程序要求。编制的转换通常需要经过一系列严格的审批程序，并且要符合特定的条件和事由。未经本人知晓和同意，擅自转换编制，可能违反了编制管理的相关规定。

    维权途径

    内部申诉

   可以先向所在单位提出申诉，要求单位说明编制转换的依据和理由。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

    行政复议或行政诉讼

   如果内部申诉无法解决问题，可以考虑通过行政复议或者行政诉讼的方式来维护自己的合法权益。可以向编制转换行为的上一级行政机关申请行政复议，或者向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求撤销编制转换的决定，恢复公务员身份。