街道管理人员不准快递员送快递这种情况，需要从不同角度来分析和处理：

    合法性分析

    有合法依据的情况

    - 如果街道正在举办大型活动、进行安全演练、实施紧急管制等特殊情况，为了保障活动顺利进行、人员安全等合理原因，街道管理人员按照相关规定或应急预案，有权在一定时间和区域内限制包括快递员在内的人员通行和开展相关活动。此时，快递员应当配合，待特殊情况结束后再恢复正常派送。

    - 若快递员存在违规行为，比如在街道内超速行驶、随意停放车辆影响交通秩序等，街道管理人员有权制止其继续送件并要求其整改。

    无合法依据的情况

    - 如果街道管理人员仅仅是出于不合理的个人原因，如与快递员有私人矛盾等，或者没有任何相关规定支撑，就不准快递员送快递，这可能构成对快递员正常经营活动的干涉，侵犯了快递企业和快递员的合法权益。

    快递员的应对措施

    沟通协商

    - 快递员首先应保持冷静和礼貌，与街道管理人员进行沟通，询问不准送快递的具体原因。如果是误解或有可协商的空间，尝试通过解释说明自己的工作情况、遵守规定的态度等，争取获得通行许可继续派送。

    寻求上级协调

    - 如果与现场街道管理人员沟通无果，可以联系街道管理部门的上级领导或相关负责人，说明情况，请求协调解决，恢复自己正常的送件工作。

    法律途径

    - 如果街道管理人员的行为确实没有合法依据且严重影响到快递员的工作和权益，在收集好相关证据（如现场照片、视频、对话录音等）后，可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿因无法正常送件所造成的经济损失等。

    相关法律依据

   - 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果街道管理人员的不当行为侵害了快递员的权益，快递员有权要求其承担相应责任。

   - 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，会受到相应处罚；但如果街道管理人员并非依法执行职务，其行为也不应得到支持。