在你不知情的情况下将公务员编制转为事业编制通常是不合法的，以下从多个方面为你分析：

    违反法定程序

    编制转换的程序性要求 ：公务员编制和事业编制属于不同的人事管理制度，编制的转换涉及到严格的法定程序。一般来说，需要本人知晓并同意，同时有相应的审批流程。例如，单位要进行人员编制调整，应当按照组织人事部门规定的程序，发布相关通知、进行谈话、填写必要的表格和文件等。

    未履行告知义务 ：你不知情意味着单位没有履行必要的告知程序，这违反了程序正当原则。程序正当是行政法的重要原则之一，行政机关作出影响行政相对人权益的行政行为，必须遵循正当法律程序，包括事先告知相对人、向其说明行为的根据和理由，听取其陈述、申辩，事后为其提供相应的救济途径等。

    侵犯你的合法权益

    权益保障 ：公务员编制具有相对稳定的职业保障、工资福利和晋升渠道等，这些都是基于公务员身份所享有的合法权益。未经本人同意擅自将公务员编制转为事业编制，会对你的职业发展、经济利益等造成重大影响。例如，在工资待遇方面，公务员和事业编可能存在差异；在晋升机会上，两者的晋升体系也有所不同。

    自主选择权 ：你作为当事人，对自己的职业身份和编制转换应当有自主选择的权利。单位在未告知你的情况下进行编制转换，剥夺了你表达意见和选择的机会，侵犯了你的合法权益。

    可能存在的救济途径

    内部申诉 ：你可以先向所在单位的人事部门或者上级主管部门反映情况，要求他们对编制转换的合法性进行调查和说明。通过内部申诉机制，争取解决问题，恢复你的公务员编制。

    行政复议或行政诉讼 ：如果内部申诉无法解决问题，你可以考虑申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出编制转换决定的上一级行政机关提出复议申请；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院审查编制转换行为的合法性，并作出相应的判决。

   不过，具体情况还需要结合实际的事实和证据来判断。如果你能提供更详细的信息，比如单位进行编制转换的理由、是否有相关文件等，将有助于更准确地分析问题。