以下为你分析不同情形下关于车费承担的问题：

    若你与老板已建立劳动关系

   1. 老板原因导致未正常上班

    - 如果是老板单方面的原因，比如临时改变工作计划、业务安排取消等，导致你到岗后无法正常上班，那么从公平合理以及诚实信用的角度出发，老板应当承担你为此支出的合理车费。

    - 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。老板通知你上班，你基于对老板的合理信赖而产生了交通费用，若因老板自身原因致使你无法上班，老板有义务赔偿你的这部分损失。你可以与老板协商，说明情况，要求其支付车费。

   2. 非老板原因

    - 如果是因不可抗力（如突发自然灾害、政府紧急管控措施等）、第三方原因（如合作方突然毁约导致项目暂停）等非老板主观可控的原因导致你到岗后无法上班，在这种情况下，虽然老板不存在主观过错，但从情理和公平角度，也可以与老板协商分担部分车费。不过，从法律上老板没有绝对的支付车费的义务。

    若你与老板未建立劳动关系

   1. 老板存在过错

    - 若老板在邀请你来上班的过程中存在欺诈、虚假承诺等过错行为，比如明明知道工作安排有问题还让你来，你可以要求老板赔偿车费。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。你因老板的欺诈行为产生的车费损失，老板应当予以赔偿。

   2. 双方均无过错

    - 如果双方都没有过错，老板叫你来上班的情况发生了无法预见、不可避免的变化导致无法上班，此时可以根据公平原则，与老板协商分担车费。《民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

   在处理这个问题时，建议你先与老板友好沟通，说明你为上班所付出的成本和面临的情况，争取协商解决。如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门反映情况或者寻求法律援助。