首先得看你和对方签订的课程服务合同里对于解除合同以及违约金的具体约定。

    若合同有明确约定

   1. 合理约定情况

   如果合同中明确约定了在你提前解除课程时需要支付违约金，并且这个违约金的数额或者计算方式是合理的，没有明显过高，那么从合同约定的角度来看，对方要求你支付违约金是有合同依据的。例如，合同约定若学员在课程开始后 1 个月内解约，需支付课程总费用 10%作为违约金，而这个比例在市场上同类课程解约违约金的合理范围内，你可能需要按照约定支付。

   2. 违约金过高情况

   要是约定的违约金明显过高，比如课程总价 5000 元，合同却约定解约要支付 3000 元违约金，这就可能被认定为不合理。根据法律规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。你可以与对方协商降低违约金数额，若协商不成，可以通过向法院起诉或者申请仲裁的方式，由司法机关根据公平原则和实际损失等情况进行调整。

    若合同未明确约定

   如果合同中没有关于提前解约违约金的约定，对方要求你支付违约金就缺乏合同依据。不过，对方可能会主张因你提前解约给其造成了实际损失，比如已经为你安排了专属的教学资源、师资等。在这种情况下，对方需要举证证明其实际损失的存在和具体数额，你只需赔偿其实际损失即可，而不是对方随意主张的违约金。

   另外，你不想上课的原因也可能影响最终的处理结果。如果是因为对方存在违约行为，比如教学质量严重不达标、虚假宣传等，你不仅无需支付违约金，还可以要求对方承担违约责任，退还已支付的费用。你可以收集相关的证据，如聊天记录、宣传资料、课程视频等，来支持自己的主张。建议你先和对方友好协商解决，如果协商无果，可以考虑寻求消费者协会等第三方机构的调解，或者通过法律途径维护自己的合法权益。