街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要具体分析其行为是否合理合法。

    可能的合理情形

   1. 特殊管理规定

   如果街道有明确的管理规定，比如在某些特定施工期间、重大活动期间等，为了保障安全、维护秩序等原因，提前公示禁止快递车辆进入或快递员进入特定区域送件，并且该规定是经过合法程序制定和发布的，那么街道管理人员的行为可能是合理合法的。例如，街道正在进行地下管道改造施工，为防止快递车辆通行破坏施工设施或者造成安全事故，禁止快递车辆通行送件。

   2. 快递员违规在先

   若快递员存在违反街道管理规定的行为，如快递车辆乱停乱放影响交通、快递员在街道内大声喧哗影响居民生活等，街道管理人员为了纠正其违规行为而暂时禁止其送件，也是有一定合理性的。比如快递员为图方便，将快递三轮车随意停在街道主干道上装卸货物，导致交通拥堵，街道管理人员制止并要求其整改，若不整改则禁止其继续在街道送件。

    不合理情形

   1. 无合法依据

   如果街道管理人员没有任何合法的管理规定作为依据，仅仅是个人主观意愿就禁止快递员送快递，这显然是不合理且不合法的。这种行为侵犯了快递员正常的工作权益和快递企业的经营权益。例如，没有任何通知和规定，街道管理人员突然以“看着不顺眼”为由禁止快递员进入街道送件。

   2. 程序不合法

   即使有相关规定，但街道管理人员在执行过程中没有遵循法定程序，比如未提前公示相关规定、未给予快递员陈述和申辩的机会等，其禁止快递员送件的行为也可能被认定为不合法。比如，街道突然出台一项禁止快递车辆进入的规定，但没有在街道显著位置张贴通知，也没有通过社区等渠道告知快递企业和快递员，就直接禁止快递员进入送件。

    快递员的应对措施

   如果快递员认为街道管理人员的禁止行为不合理，可以采取以下措施：

   1. 沟通协商

   先与街道管理人员友好沟通，了解禁止送件的具体原因和依据。若存在误解，通过沟通消除误解；若街道管理人员的行为确实没有合理依据，向其说明情况，争取恢复正常送件。

   2. 寻求上级部门解决

   如果与街道管理人员沟通无果，可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的相关领导或者区政府的相关部门反映情况，请求协调解决。

   3. 法律途径

   如果上述方法都无法解决问题，且快递员的权益受到了严重侵害，快递员或快递企业可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起行政诉讼，要求确认街道管理人员的行为违法，并要求赔偿相应的损失。