以下是办理梧州工伤案件的一般步骤和要点：

    确认劳动关系

    存在劳动合同 ：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接凭借劳动合同证明劳动关系的存在。

    未签订劳动合同 ：需要收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。在梧州，劳动争议仲裁委员会或法院会根据这些证据来认定劳动关系。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向梧州市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    - 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向梧州市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

    - 工伤认定申请表（可在梧州市社会保险行政部门官网下载）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书；

    - 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。

    劳动能力鉴定

    申请时间 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请流程

    - 向梧州市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    - 劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据国家制定的劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

    协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼

    协商赔偿 ：在确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照《工伤保险条例》及相关规定支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

    申请仲裁 ：如果双方协商不成，劳动者可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

    提起诉讼 ：如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向梧州市有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

   在办理梧州工伤案件过程中，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序和时间要求进行操作。