首先，店里招用童工以及拖欠你工资的行为都是违法的。以下我为你详细分析并提供应对建议：

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

   你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）进行举报，提供该店招用童工的相关线索，比如童工的身份信息、工作情况等。劳动监察部门会依法对该店进行调查和处理。

    关于拖欠工资

   如果你自己已经年满16周岁，你与该店形成了事实上的劳动关系，其拖欠工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

   1. 与店方协商

   你可以直接找到该店的负责人，要求其支付拖欠的工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。

   2. 收集证据

    - 能证明你在该店工作的证据，比如工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。

    - 证明工资数额的证据，例如工资条、工资转账记录、与老板约定工资的聊天记录等。

   3. 寻求调解

   如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在了解情况后，组织双方进行调解。

   4. 申请劳动仲裁

   如果调解不成功，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书以及前面收集的相关证据。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果情况复杂，可能会延长15天。

   5. 提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地的人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。如果你需要，也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你指派律师提供免费的法律服务。