以下为你分析不同情形下车费的承担主体：

    老板存在过错的情况

   如果老板明确邀请你过来上班，你基于对老板邀请的合理信赖，前往工作地点，但由于老板的原因（如突然改变招聘计划、工作安排失误等）导致你最终未能上班，且老板事先没有告知你可能存在无法入职的情况，那么老板在一定程度上存在过错。

   从公平和诚实信用的原则出发，你因应老板要求前往而产生的合理车费损失，老板应当承担。你可以与老板进行友好沟通，向其说明情况，要求老板支付你往返的车费。如果老板拒绝支付，你可以收集相关证据，比如老板邀请你上班的聊天记录、通话录音、车票等，通过向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。不过，这种情况下可能不涉及劳动法律关系，因为你尚未正式入职工作，更多是基于民法上的公平和诚信原则主张权益。

    双方都无过错的情况

   如果老板邀请你过来上班，但之后因不可抗力（如突发自然灾害、政府政策重大调整等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况）或其他不可归责于双方的原因导致你无法上班，那么双方可能都不需要对对方承担赔偿责任。不过，你依然可以和老板协商，看老板是否愿意基于人道主义补偿你部分车费。

    自身存在过错的情况

   如果是因为你自身的原因（如未按时提供必要的入职材料、隐瞒重要信息等）导致无法上班，那么车费一般需要由你自己承担。但你也可以尝试和老板沟通，说明情况，看老板是否能够给予一定的理解和支持。

   关于未买保险的问题，由于你尚未正式上班，通常老板没有义务为你购买社会保险。只有在你与用人单位建立劳动关系后，用人单位才需要自用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。