这种情况下，你可以尝试与老板协商解决车费问题，以下为你分析不同情形下的处理方式：

    从法律层面分析

    1. 已建立劳动关系

   如果你和老板之间已经建立了劳动关系，老板通知你来上班，但由于老板的原因导致你未能实际工作，从公平合理的角度，老板可能需要承担你为此支出的合理车费。

   根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。虽然你未实际工作，但老板的通知行为可能被视为一种要约，你基于该要约前来上班，若老板存在过错（如无正当理由让你无法上班），给你造成了经济损失（车费），你有权要求其赔偿。

    2. 未建立劳动关系

   若还未正式建立劳动关系，只是老板口头邀请你来，此时法律上没有明确规定老板必须承担你的车费。不过，从诚实信用和公平原则出发，如果老板的邀请让你产生了合理信赖并支出了车费，你可以尝试与老板协商要求其补偿。

    解决途径

    1. 与老板沟通

   友好地与老板说明情况，向他解释你是因为他的邀请才产生了车费支出，希望他能承担这部分费用。注意沟通时要保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如，你可以说“老板，之前您叫我来上班，我买了车票赶过来，但是现在没办法上班，这车票钱您看能不能帮我解决一下”。

    2. 劳动监察部门介入

   如果与老板协商不成，且你认为自己和老板之间已经形成了事实劳动关系，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助处理。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并根据具体情况责令用人单位改正违法行为。

    3. 申请劳动仲裁

   若劳动监察部门无法解决问题，你可以收集相关证据，如老板邀请你来上班的聊天记录、车票等，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，由仲裁机构对你们之间的纠纷进行裁决。