在这种情况下，关于车费的承担问题可以按以下思路进行分析和处理：

    有明确约定的情况

   如果老板在邀请你来上班时，明确承诺会承担你来上班的车费，比如通过聊天记录、邮件等书面或电子形式有相关表述，那么你可以依据这个约定，要求老板支付车费。你可以先以友好的方式与老板沟通，说明之前的约定并请求支付车费。如果老板拒绝，你可以收集好能证明该约定存在的证据，比如聊天记录截图、通话录音等，通过进一步的协商或在必要时寻求劳动监察部门的帮助来解决。

    无明确约定的情况

    从公平和合理信赖角度

   虽然老板没有明确说承担车费，但他邀请你过来上班，你基于对这份工作的合理信赖，产生了来上班的车费支出。从公平原则来看，老板可能需要承担一定的责任。你可以和老板说明情况，强调因为他的邀请你才产生了这笔费用，争取让老板出于公平考虑承担部分或全部车费。

    劳动法律关系层面

   因为你还未实际开始上班，双方可能尚未正式建立劳动关系。不过，如果老板的行为存在过错，例如随意邀请你来却又不安排工作，导致你遭受了车费损失，在一定程度上可能构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。

   但要主张缔约过失责任来要求老板赔偿车费，需要证明以下几点：

   1. 老板邀请你来上班的行为使你产生了合理的信赖，即你有理由相信自己能够获得这份工作。

   2. 你基于这种信赖而产生了车费支出。

   3. 老板不安排工作的行为存在过错。

   你可以先和老板进行沟通协商解决车费问题，如果协商不成，你可以向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和建议。如果车费数额较大，也可以考虑咨询专业律师，看是否通过法律途径来维护自己的权益。