这种情况店里的行为是严重违法的。首先，招用童工违反了《禁止使用童工规定》，我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。其次，拖欠工资也违反了《劳动法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工作相关证据 ：尽量收集能证明你在该店工作过的证据，比如工作证、考勤记录、排班表、工作服等。这些可以证明你和该店存在事实上的劳动关系。

   2. 工资相关证据 ：工资条、与老板或负责人关于工资约定的聊天记录、通话录音等，证明对方拖欠你工资的具体数额和事实。

    与店方协商

   拿着你收集的证据，尝试和店里负责人沟通，明确指出他们使用童工和拖欠工资都是违法行为，要求他们支付拖欠的工资。在沟通时，你可以进行录音，以备后续可能的需要。

    寻求相关部门帮助

   1. 劳动监察部门 ：如果与店方协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对于使用童工和拖欠工资的行为会依法进行查处。你需要携带相关证据前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明你的情况。

   2. 公安机关 ：由于店方使用童工，你也可以向公安机关报案，公安机关会根据具体情况进行调查处理。

    考虑法律途径

   如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。你可以寻求当地法律援助中心的帮助，他们会为符合条件的未成年人提供免费的律师服务。在诉讼过程中，法院会根据你提供的证据和相关法律规定，做出公正的判决。

   需要注意的是，你自身如果是童工身份，要及时脱离这种违法用工环境，保护好自己的身心健康和合法权益。同时，你要保持冷静，按照合法的途径来解决问题。你能和我说一下，你现在多大了，以及大概被拖欠了多少工资吗？