以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    有明确录用意向

    情形分析 ：如果老板明确向你发出了录用通知，让你到岗上班，且你有相关证据（如聊天记录、邮件等）证明老板邀请你过来工作，同时由于老板方面的原因（如岗位临时取消、公司业务调整等）导致你无法正常上班，那么从公平和诚信的角度出发，老板应当承担你因此产生的合理车费。

    解决办法

    - 你可以先尝试与老板友好沟通，向其说明情况，出示相关的车票凭证等，要求老板支付车费。

    - 如果沟通后老板拒绝支付，你可以收集相关证据，如录用通知、车票、与老板的沟通记录等，向劳动监察部门投诉，请求他们协助处理。

    无明确录用意向

    情形分析 ：若老板只是简单提及让你过来，但并没有给予明确的录用承诺，也没有正式的录用手续，这种情况下要老板承担车费可能存在一定难度。不过，你可以与老板协商，说明你是基于对他的信任才前来，希望他能考虑分担部分车费。

    解决办法

    - 以友好协商为主，向老板诚恳表达你的困境和期望。

    - 如果协商不成，由于缺乏有力的法律依据要求老板支付车费，你可能需要自行承担这部分费用。

   另外，关于未买保险的问题，自用工之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。虽然你还未实际上班，但如果已经建立劳动关系，你可以在后续实际工作中关注保险缴纳情况，若用人单位未依法缴纳，你可以向社保部门投诉，要求其责令用人单位补缴。