以下为你分析可能的情况以及车费的承担主体：

    基于劳动关系角度

    1. 已建立劳动关系

    分析 ：如果老板叫你来上班，你按照老板要求到岗，即使暂时没实际开展工作，但已与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，因用人单位的要求导致你产生的合理交通费用，从公平和诚信原则出发，用人单位有一定的责任承担。

    建议 ：你可以与老板友好沟通，向其说明是应他的要求前来上班才产生了车费，提供车票等费用凭证，要求老板支付车费。若老板拒绝，你可以向劳动监察部门反映情况，请求他们协助调解。

    2. 未建立劳动关系，但构成缔约过失

    分析 ：如果老板叫你来上班，你为了这份工作做了相应准备并产生了车费，但最终因为老板的原因（如岗位取消等）未能正式建立劳动关系。根据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。老板叫你来上班的行为可能使你产生合理信赖并为此付出成本，老板有过错的话，应赔偿你的车费损失。

    建议 ：收集老板叫你来上班的相关证据，如聊天记录、电话录音等，与老板协商赔偿车费。若协商不成，可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的权益，但需要衡量诉讼成本和收益。

    基于其他情况

    1. 属于帮忙性质

    分析 ：如果老板叫你来并非基于正式的劳动关系，而是类似帮忙处理一些临时事务等情况，且你答应帮忙并为此产生车费，老板作为受益方，通常应当承担你的车费。

    建议 ：直接与老板说明情况，要求其支付车费。若老板以各种理由推脱，你可以找共同的朋友或同事从中协调。

   总之，首先应尝试与老板协商解决车费问题，协商过程中注意保留相关证据。若协商无果，再根据具体情况选择合适的途径维权。