首先，店里招用童工和拖欠工资的行为都是违法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自身权益：

    关于童工问题

   - 招用童工违反了《禁止使用童工规定》，你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）进行举报。你需要准备好相关的证据，比如该店招用童工的照片、视频、与店老板沟通涉及童工工作的聊天记录、能证明童工身份的资料等。劳动保障行政部门在接到举报后，会依法对该店进行调查，如果查证属实，会按照规定对该店进行处罚，一般会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并处以罚款。

    关于拖欠工资问题

    收集证据 ：你要收集能够证明你在该店工作以及对方拖欠工资的证据。常见的证据包括劳动合同（如果有签订的话）、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事的证人证言、与老板协商工资的聊天记录、电话录音等。

    与店方协商 ：你可以直接找到店老板，与他沟通工资支付的问题，并且用手机等设备录音，表明你在该店工作的时间段、应得工资数额等情况，看是否能协商解决。如果协商成功，最好让店老板出具一份书面的还款协议，明确还款时间和金额等。

    申请调解 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会安排调解员，对你们双方进行调解，促使店方支付拖欠的工资。

    申请劳动仲裁 ：如果调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及你之前收集的相关证据。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果案情复杂，可能会延长15天。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地的人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意合法、理性地维护自己的权益，避免采取过激行为。如果你在证据收集、申请仲裁或者诉讼等方面有疑问，也可以随时咨询我。