以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    老板明确要求你来上班且有相关证据

    情形分析 ：如果老板主动邀请你过来上班，并且有聊天记录、通话录音等证据能证明这一事实，你是基于老板的邀请才产生了前往工作地的车费支出。从合理信赖和诚实信用的角度来看，老板有一定的责任。因为你是应老板的要求做出了相应的行动，产生了实际的费用。

    解决办法

    与老板协商 ：你可以先尝试与老板友好沟通，向其说明情况，即你是按照他的要求前来上班，由于公司原因未能正常上班，希望老板承担你的车费。大多数情况下，通情达理的老板会考虑承担部分或全部车费。

    劳动监察投诉 ：如果老板拒绝承担车费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。虽然车费问题可能不属于典型的劳动纠纷范畴，但劳动监察部门可以对老板的用工行为进行监督和调查，有可能促使老板解决车费问题。

    没有明确证据证明老板要求你来上班

    情形分析 ：若没有书面聊天记录、录音等证据能直接证明老板邀请你过来上班，老板可能会否认曾有过这样的要求，在这种情况下，主张老板承担车费会比较困难。

    解决办法

    收集间接证据 ：尽量收集一些能间接证明老板邀请你来上班的证据，比如同事的证人证言等，然后再与老板协商。

    自行承担 ：如果实在无法收集到有效证据，且老板坚决不愿意承担车费，可能最终需要你自行承担这部分费用。不过你可以将这次经历作为经验教训，在未来找工作时，对于工作邀约等重要事项，尽量保留好相关证据。

   另外，关于未买保险的问题，自用工之日起，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费。如果已经建立劳动关系但老板未购买保险，你可以要求老板补缴，协商不成也可以向社保部门投诉。