这种情况店里的行为涉及了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠你的工资。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    关于拖欠工资

   1. 收集证据

    - 你要尽可能收集能够证明你在该店工作以及对方拖欠工资的证据。比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条、与老板关于工作内容和工资的聊天记录、店内监控（如果能获取）等。

   2. 与老板协商

    - 尝试和老板友好沟通，明确指出他拖欠工资的行为是违法的，要求他在一定期限内支付工资。沟通时可以进行录音，以备后续可能的需要。

   3. 向劳动监察部门投诉

    - 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明该店的名称、地址、老板信息、你的工作情况以及拖欠工资的具体金额和时间等。劳动监察部门有权对该店进行调查，如果查证属实，会责令该店支付你的工资，并可能对其进行行政处罚。

   4. 申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁一般是免费的，而且程序相对简便快捷。

   5. 向法院起诉

    - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。

    关于招用童工

   如果你所说的童工是指未满16周岁的未成年人，那么该店招用童工的行为严重违反了《禁止使用童工规定》。你可以向当地的劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会依法对该店进行查处，责令其立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由该店承担。同时，该店还可能面临每使用一名童工每月处5000元罚款等处罚。

   在整个维权过程中，要注意保护好自己的安全和合法权益，如果遇到困难或者需要更详细的法律帮助，也可以考虑咨询专业律师。