首先，雇佣童工以及拖欠工资这两种行为都是违法的。咱们可以按以下步骤来处理这个事情：

    确认证据

   你得先收集能证明你在这个店里工作、店里招用童工以及拖欠工资的相关证据，这些证据非常关键，会影响后续维权的效果。

    工作相关证据 ：像你在店里工作时的考勤记录，比如打卡记录、纸质考勤表；工作证，上面一般有你的照片、姓名、职位等信息；与老板或同事关于工作安排、工作内容的聊天记录，最好是能明确体现工作时间和工作任务的内容。

    工资相关证据 ：如果有工资条，那是最直接证明工资情况的；没有工资条的话，之前的工资转账记录也可以，从转账记录里能看到工资发放的金额和时间；还有你和老板谈工资时的聊天记录或者通话录音，里面提到工资数额、发放时间等内容也能作为证据。

    与店方协商

   你可以先尝试和店里的负责人进行沟通协商，把你的诉求明确地表达出来，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，让店方及时支付工资，并签订相关的协议，明确工资已结清。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商没有达到你想要的结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于招用童工和拖欠工资的违法行为会依法进行处理。

    投诉材料 ：准备好你的身份证复印件、前面收集到的证据材料，写一份详细的投诉书，在投诉书里写清楚你的个人信息、工作的店铺信息、工作时间、拖欠工资的情况以及你的诉求等内容。

    投诉流程 ：可以通过线上或者线下的方式进行投诉。线上的话可以登录当地劳动监察部门的官方网站或者相关的政务服务平台，按照指引进行投诉；线下就是直接到劳动监察部门的办公地点，提交投诉材料。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较专业的法律程序，会对争议进行更深入的审查和裁决。

    仲裁申请 ：要在规定的时间内提交仲裁申请书，仲裁申请书要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求（也就是要求支付多少工资等）以及事实和理由。同时，也要提交前面收集的证据材料。

    仲裁流程 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，进行辩论等。仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。

    寻求法律援助

   考虑到你可能还是未成年人，如果你在维权过程中遇到困难，比如不知道怎么收集证据、写投诉书或者仲裁申请书等，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，免费为你提供法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

   另外，对于店里招用童工的行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重的，会吊销营业执照。所以一定要积极维护自己的合法权益。