以下为你分析不同情形下关于车费承担的问题：

    如果双方存在明确的录用意向或已建立劳动关系

    法律依据

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然你还未实际开始工作，但如果老板明确邀请你来上班，且你有证据证明（如聊天记录、邮件等），这在一定程度上可视为双方有建立劳动关系的合意。用人单位招用劳动者过程中，应遵循诚实信用原则。

    车费主张

    - 你可以向老板主张赔偿你的车费损失。因为老板的邀请行为使你产生了合理的信赖利益，基于这种信赖你支出了车费前来上班，现在没让你上班，老板存在一定过错。你可以与老板进行协商，说明情况，要求其承担你往返的车费。

    - 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们可以协助你与老板沟通解决问题。

    - 若劳动监察部门介入后仍无法解决，你还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如老板邀请你来上班的聊天记录、车票等，以证明你的主张。

    如果只是初步沟通，未明确建立劳动关系

    法律分析

    - 如果老板只是与你进行了初步的沟通，没有明确表示录用你，或者没有以书面或口头形式正式确定劳动关系，那么在法律上老板可能没有必须承担你车费的义务。不过，从公平和诚实信用的角度来看，老板也有一定的道德责任。

    解决办法

    - 你仍然可以尝试与老板友好协商，向其说明你因为他的邀请而产生了车费支出，希望他能够给予一定的补偿。在沟通时，注意语气和方式，尽量保持理性和客观。

    - 如果老板拒绝承担车费，你可能较难通过法律途径强制其支付。但这次经历可以让你在今后求职过程中更加谨慎，在接到上班邀请时，尽量与用人单位明确相关事宜，避免类似情况再次发生。