这种情况店方的行为涉及多项违法。首先，雇佣童工是明确违反《禁止使用童工规定》的行为，我国法律严禁用人单位招用不满16周岁的未成年人。其次，拖欠工资也违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。

   你可以先收集一些能证明你在这家店工作以及被拖欠工资的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录、工作时的照片视频等。

   之后你可以采取以下步骤来维护自身权益：

    协商解决

   你可以尝试和店老板直接沟通，明确指出他使用童工以及拖欠工资的行为是违法的，要求其支付拖欠的工资。在沟通时注意保留好相关的对话记录，无论是面对面交流还是通过电话、微信等方式。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位使用童工和拖欠工资等违法行为进行查处。你需要携带好收集到的证据材料，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，一旦查证属实，会依法对该店进行处罚，并责令其支付拖欠你的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   另外，因为涉及使用童工问题，相关部门还会根据具体情况对该店给予相应的行政处罚，如罚款等。并且会妥善安排你后续的生活和学习等事宜。你现在多大年龄了呢？这些细节信息对后续维权也很重要。