这种情况店方的行为是严重违法的。招用童工违反了《禁止使用童工规定》，而拖欠你工资也违反了《劳动法》等相关法律法规。

   首先，关于童工问题，你要明确一下这个童工的具体年龄等相关信息。一般来说，不满16周岁的未成年人就属于童工。你可以向当地的劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）进行举报，他们有职责对使用童工的行为进行查处，店方可能会面临罚款等处罚，严重的甚至会被吊销营业执照。

   其次，对于拖欠你工资的事情，你可以采取以下步骤来维权：

   1. 与店方进行协商，明确告知他们拖欠工资是违法的，要求他们尽快支付工资。你要注意保留好与店方沟通工资事宜的相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

   2. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索对该店进行调查，责令店方支付拖欠你的工资。

   3. 你还可以收集相关证据，比如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。

   4. 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意保护好自己的安全和合法权益。如果你能提供更详细的情况，比如你是否有劳动合同、工作了多久、被拖欠了多少工资等，我可以为你提供更精准的建议。