以下从不同角度为你分析车费的承担问题：

    从劳动合同角度

    已建立劳动关系

    - 如果老板叫你来上班，你已经按照老板的要求报到，即使还未实际开始工作，在司法实践中，很多时候会认定双方已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，老板让你来上班却又不安排工作，存在一定过错。你可以与老板协商，要求用人单位承担你前来上班所产生的合理车费。

    - 例如，你有老板让你前来上班的聊天记录、电话录音等证据，证明是老板的要求使你产生了路费支出，那么你向老板主张车费是有一定合理性的。

    未建立劳动关系

    - 如果还未正式签订劳动合同，也未实际提供劳动，从严格的法律意义上来说，双方可能尚未建立劳动关系。不过若老板明确邀请你前来上班，这种邀请行为可能构成一种要约，你基于对该要约的合理信赖而产生了车费损失。

    从公平原则和诚实信用原则角度

   - 按照公平原则和诚实信用原则，老板发出邀请让你过来上班，你为了响应该邀请而支出了车费，老板应该承担相应的责任。即便没有明确的法律条文规定老板必须支付车费，但从道德和商业信用的角度，老板有义务补偿你因此遭受的经济损失。

   - 你可以找老板友好协商，向其说明你的情况，表明车费是因为他的邀请而产生的，希望他能够承担。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，提供相关的车费凭证（如车票、打车记录等），以增加你的主张的可信度。

    从法律途径解决

   - 如果与老板协商不成，你可以收集相关证据，如聊天记录、电话录音、车费凭证等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位进行调查和调解。

   - 若劳动监察部门调解不成，你还可以考虑申请劳动仲裁，但需要注意的是，劳动仲裁对于车费这类诉求的支持可能需要有充分的证据证明与劳动关系的关联性以及老板的过错。