这种情况店方的行为涉及多项违法。首先，雇佣童工是严重违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》的行为。根据相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

   其次，拖欠你的工资也是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 收集证据：比如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与老板关于工作和工资的聊天记录、店内工作的照片或视频等，这些证据能证明你在该店工作以及工资约定情况。

   2. 与店方协商：尝试和老板沟通，明确指出他雇佣童工和拖欠工资的行为违法，要求其支付拖欠的工资。在沟通时，注意保留聊天记录或录音。

   3. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以拨打12333热线，向他们详细说明该店雇佣童工和拖欠你工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。他们有权责令店方支付拖欠你的工资，并对店方使用童工的行为进行处罚。

   4. 若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以考虑申请劳动仲裁。不过申请劳动仲裁可能程序相对复杂一些，需要提交仲裁申请书和相关证据等材料。

   别担心，法律会保障你的合法权益，你要勇敢地维护自己的权利。你能和我说说你现在多大了，在店里工作多久，大概被拖欠了多少工资吗？