这种情况店方存在两个明显的违法行为，一是招用童工，二是拖欠你的工资。下面我给你详细说说应对办法：

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。你可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，劳动保障行政部门会依法对该店进行调查和处罚。一般来说，每使用一名童工每月的罚款标准可能在5000元左右。

   你可以通过以下方式举报：

    电话举报 ：拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，你可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线来获取具体的举报电话。

    现场举报 ：直接前往当地劳动保障行政部门的办公地点进行举报。

    关于拖欠工资

   不管你是否属于童工，店方拖欠工资的行为都是违法的。你可以通过以下途径来维护自己的权益：

    与店方协商

   你可以尝试和店老板直接沟通，明确要求其支付所欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地劳动监察部门投诉该店拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会责令店方限期支付工资。你去投诉时，要带上能证明你在该店工作以及工资数额的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后，店方仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，由于你可能是童工，在仲裁过程中可能需要有法定代理人（如父母）参与。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨工资。

   在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。你现在能提供哪些证明你工作和工资的证据呢？