这种情况老板的行为是严重违法的。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用不满16周岁的未成年人属于使用童工，这是明确被禁止的行为。劳动保障行政部门会对使用童工的单位进行严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。如果情节严重，还可能被吊销营业执照。你可以向当地的劳动保障监察部门进行举报，他们会对此展开调查和处理。

    关于拖欠工资

   老板拖欠你的工资也是不合法的。不管你是否属于童工，付出了劳动就有权获得相应报酬。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 收集证据 ：收集能够证明你在该店工作以及老板拖欠工资的证据，比如工作记录、考勤表、与老板关于工资的聊天记录、同事证言等。

   2. 与老板协商 ：尝试和老板沟通，要求支付拖欠的工资，并且保留好协商过程中的相关记录。

   3. 申请调解 ：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

   4. 投诉举报 ：向劳动保障监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动保障监察部门可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

   5. 申请仲裁 ：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁有时效限制，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

   6. 提起诉讼 ：对仲裁结果不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。

   由于你可能涉及童工身份，在维权过程中，相关部门会更加注重保护你的合法权益，同时也会妥善处理关于你童工身份的问题，确保你的身心健康和未来发展不受影响。你可以先把自己的年龄等具体情况跟我说说，我帮你进一步分析。