在工地干活不小心摔伤，一般情况下是可以获得相应赔偿的，以下为你详细分析：

    存在劳动关系，按工伤赔偿

    认定劳动关系 ：如果你和工地的施工单位或者建筑企业之间存在劳动关系，比如签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，那么在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

    申请工伤认定 ：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    进行劳动能力鉴定 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

    获得工伤赔偿 ：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果与用人单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

    不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理

    责任认定 ：如果你和工地之间不存在劳动关系，而是受雇于包工头或者其他个人，以提供劳务的形式在工地干活，那么在干活过程中摔伤，属于提供劳务者受害责任纠纷。根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要根据你和接受劳务一方（如包工头）在此次事故中的过错程度来分担责任。例如，如果是因为工地的安全防护措施不到位导致你摔伤，接受劳务一方可能要承担主要责任；如果你自身存在疏忽大意等过错，也可能要承担一定比例的责任。

    赔偿项目 ：赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

    维权途径 ：如果就赔偿问题无法与接受劳务一方达成一致，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

   在处理此类问题时，建议你及时收集和保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。