这种情况店方存在两个严重的违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，我们可以通过合法途径来维护权益。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）进行举报，提供该店招用童工的相关证据，比如童工工作的照片、视频、工作记录等，劳动保障行政部门会对该店进行调查和处理。

    关于拖欠工资

   如果你本人是成年人，你可以采取以下步骤来追讨工资：

   1. 与店方协商 ：尝试和店主沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，要求其及时支付工资，并保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以携带身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等能证明你在该店工作以及工资数额的相关材料，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对该店进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

   3. 申请劳动仲裁 ：你也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与该店存在劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果店方不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   如果涉及到复杂的法律程序或者你不确定具体的操作流程，也可以考虑寻求法律援助，法律援助中心会为符合条件的人提供免费的律师帮助。