这种情况店里的行为涉及了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资。咱们可以一步步来解决这个问题。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

   你可以收集一些店里招用童工的证据，比如童工的工作照片、工作记录、与店里负责人涉及招用童工相关的聊天记录等，然后向当地的劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）进行举报。劳动监察部门会对该店进行调查，如果情况属实，会依法对其进行处罚。

    关于拖欠工资

   如果拖欠的是你的工资，你可以先尝试和店里负责人协商解决，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以证明你和店里存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。

   要是协商不成，你可以采取以下途径维权：

    向劳动监察部门投诉 ：你可以带着能够证明你在该店工作以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理，责令该店支付拖欠你的工资。

    申请劳动仲裁 ：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，一般会在45天内作出裁决。如果店里对裁决结果不执行，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉 ：如果对仲裁结果不满意，或者你不想经过仲裁程序，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，一定要注意合法、合理地收集和保存证据，这样才能更有效地保障自己的权益。你能和我详细说一下，你和店里有没有签订劳动合同，工资是怎么约定的，以及你手上现在有哪些证据吗？