这种情况涉及到两个比较严重的问题，一是该店招用童工，二是拖欠你的工资，咱们可以从以下方面来处理：

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）进行举报，你需要准备好能够证明该店招用童工的相关证据，比如：

   1. 看到的童工在店里工作的照片、视频，这些资料能直观反映童工工作的场景。

   2. 与该店老板或相关负责人交流时，涉及到招用童工内容的聊天记录或者通话录音。

   3. 如果有其他知情人，他们的证人证言也能作为证据。

    关于拖欠工资

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 与店方协商 ：尝试跟店老板直接沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，并留存好聊天记录、通话录音等，以证明你曾向其追讨过工资。

   2. 收集证据 ：

    - 能证明你在该店工作的证据，比如工作证、考勤记录、工作服等。

    - 有关工资约定的证据，像工资条、微信或短信中关于工资数额、发放时间的约定等。

   3. 投诉 ：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉该店拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会责令店方限期支付你的工资。

   4. 申请劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及前面提到的相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

   5. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意保护好自己的安全和合法权益，遇到问题也可以随时向当地的法律援助机构寻求帮助。你能跟我再详细说一下具体情况吗，比如你工作多久了，工资大概欠了多少，有没有什么证据之类的。