这种情况店里的行为是严重违法的。招用童工违反了《禁止使用童工规定》，而拖欠工资也违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

    关于童工问题

   你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）进行举报。劳动保障行政部门会根据《禁止使用童工规定》对该店进行查处，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，还可能会吊销其营业执照。

    关于拖欠工资问题

   1. 协商解决

    - 你可以先尝试与该店负责人进行沟通，明确指出对方拖欠工资是违法的行为，要求其及时支付工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   2. 投诉

    - 如果协商不成，你可以向劳动保障监察机构投诉。投诉时需要准备好能证明你在该店工作以及工资数额等相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。劳动保障监察机构会依法对该店进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。

   3. 申请劳动仲裁

    - 也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法进行审理，并作出裁决。

   4. 提起诉讼

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   另外，如果你本身属于童工身份，劳动保障等相关部门会妥善安排你接受义务教育等事宜，保障你的合法权益。同时，你在维权过程中遇到任何问题，都可以随时联系我。