这种情况是严重违反法律规定的。首先，招用童工本身就违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位会面临相应的行政处罚。其次，拖欠工资也是侵害劳动者合法权益的行为。

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 收集证据：比如你在店里工作的相关证据，像工作记录、考勤表、与老板的聊天记录、工资条等能证明你工作过以及工资约定情况的材料。

   2. 与店方沟通：尝试和店老板协商，要求支付拖欠的工资。注意在沟通时保留好相关的对话记录，无论是线上还是线下沟通。

   3. 向劳动监察部门投诉：如果和店方沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。他们会对该店招用童工和拖欠工资的情况进行调查处理。你去投诉时要携带好你收集的证据材料，并详细说明情况。

   4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不过鉴于你是童工的身份，仲裁程序可能会有一些特殊情况，仲裁委也会根据实际情况进行处理。

   5. 寻求法律援助：如果你在整个过程中遇到困难，比如对法律程序不熟悉等，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你指派律师提供免费的法律服务。

   需要提醒的是，由于你是童工，相关部门也会保障你的身心健康和合法权益，会妥善安排后续事宜，比如送你回到监护人身边等。