事业编制人员在拆迁情况下是否购买社保及享受相关待遇，需要分情况来看：

    关于社保购买

    一般情况

   事业编制人员通常会按照国家规定参加机关事业单位养老保险等社保体系。在拆迁事件中，拆迁行为本身一般不会直接影响其原有的社保购买情况。因为事业编制人员的社保是依据其工作性质和人事关系，由所在单位按照规定统一办理参保登记和费用缴纳等手续。例如，一位在事业单位工作的教师，其所在单位会按照机关事业单位养老保险的政策为其缴纳养老保险、医疗保险等社保费用，不会因为其个人住房被拆迁而改变社保的购买主体和方式。

    特殊情况

   如果事业编制人员因拆迁获得了一定的经济补偿，并且个人有意愿以灵活就业人员身份额外参加其他类型的社保（如商业养老保险、补充医疗保险等），这是可以的。不过这属于个人自主的商业行为，与事业编制本身的社保体系并无直接关联。另外，如果拆迁导致事业编制人员失去工作岗位（这种情况较为罕见），那么可能需要按照失业人员的相关规定处理社保问题，比如在领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金代缴等。

    关于社保享受

    与拆迁无关的常规享受

   事业编制人员按照正常的社保政策享受相应待遇。以养老保险为例，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可按月领取养老金；医疗保险方面，在定点医疗机构就医时可按规定报销医疗费用等。这些待遇的享受与拆迁行为没有直接联系。

    可能与拆迁相关的情况

   在一些地区，拆迁安置政策中可能会涉及到为被拆迁人提供社会保障方面的支持。但对于事业编制人员来说，这种支持可能相对有限。因为他们本身已经有相对稳定的社保保障。不过，如果拆迁导致事业编制人员家庭经济状况发生重大变化，符合当地社会救助等相关条件，可能会在一定程度上影响其享受其他与社会保障相关的福利政策，比如申请临时生活救助等，但这不属于常规意义上的社保待遇范畴。

   总体而言，事业编制人员的社保购买和享受主要依据其事业编制身份和相关社保政策，拆迁一般不会直接对其产生实质性影响，但在特定情况下可能会有间接关联。