事业单位加班工资规定需要区分不同情况，主要依据《中华人民共和国劳动法》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，以下为你详细介绍：

    适用《劳动法》的事业单位

   部分事业单位，如实行企业化管理的事业单位，这类单位的员工与单位签订劳动合同，完全适用《劳动法》关于加班工资的规定。

    加班工资支付标准

    工作日加班 ：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某员工日工资为200元，其每小时工资约为200÷8 = 25元（假设每天工作8小时），如果该员工在工作日加班2小时，那么其加班工资应为25×1.5×2 = 75元。

    休息日加班 ：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，上述员工在休息日加班一天（8小时），且单位未安排补休，其加班工资则为200×2 = 400元。

    法定休假日加班 ：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若该员工在法定休假日加班一天（8小时），其加班工资为200×3 = 600元。

    工资基数确定

    - 一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

    - 用人单位与劳动者无任何约定的，按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

    不适用《劳动法》的事业单位

   一些事业单位的工作人员，如参照公务员管理的人员，不适用《劳动法》中关于加班工资的规定。这类人员加班一般给予补休，而不是支付加班工资。不过，各地可能会根据实际情况制定相应的补贴政策。例如，某些地区可能会为加班的公务员提供一定的误餐补贴等。

    特殊情况

    综合计算工时工作制 ：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的事业单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

    不定时工作制 ：实行不定时工作制的事业单位工作人员，一般情况下不执行加班工资的规定。但如果在法定休假日工作，部分地区可能会要求用人单位支付加班工资，具体需依据当地规定执行。