没有签订劳动合同、未购买社保，但仅有工资转账记录的情况下，是有可能被认定为工伤的，下面为你详细分析：

    能否认定存在劳动关系

   认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但工资转账记录是重要的证明材料，它能够在一定程度上证明双方存在事实劳动关系。

   根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

   1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

   2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

   3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

   4. 考勤记录；

   5. 其他劳动者的证言等。

   其中，工资转账记录就对应上述第1项，一般来说，如果转账记录显示是用人单位或其法定代表人、负责人等向劳动者进行工资支付，且转账具有一定的规律性、稳定性，同时结合其他可能存在的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），足以认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

    认定工伤的条件

   在确定存在劳动关系后，还需要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，才能认定为工伤。

    应当认定为工伤的情形

    - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    - 患职业病的；

    - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    视同工伤的情形

    - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    - 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    申请工伤认定的流程

   如果符合上述条件，即使没有签订劳动合同和购买社保，劳动者依然可以申请工伤认定：

   1. 收集证据 ：除了工资转账记录，尽可能收集其他能够证明劳动关系和工伤发生情况的证据，如工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。

   2. 确定申请时间 ：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   3. 提交申请材料 ：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

   4. 等待认定结果 ：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

    未购买社保的处理

   如果被认定为工伤，由于用人单位没有为劳动者购买社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。用人单位拒不支付的，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。