合同未到期又签另一家合同的后果

   这需要分不同的情况来分析可能产生的后果：

    劳动合同

    对劳动者的后果

    违约责任 ：如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中约定了服务期、竞业限制等条款，在合同未到期时又与另一家单位签订劳动合同，可能构成违约，需要按照合同约定向原用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    赔偿责任 ：根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，原用人单位有权要求劳动者和新用人单位共同承担因其跳槽行为所遭受的经济损失，如招聘费用、培训费用、业务损失等。

    对用人单位的后果

   如果用人单位在与劳动者的合同未到期时，又与另一家劳动者签订劳动合同，且无法安排原劳动者工作，可能构成违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定向原劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

    商业合同

    违约赔偿 ：在商业合同中，如果一方在合同未到期的情况下与第三方签订类似或冲突的合同，通常构成违约。违约方需要按照合同约定向原合同的另一方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

    合同解除 ：原合同的另一方有权根据合同约定或法律规定解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。如果违约行为严重影响了合同目的的实现，守约方还可以要求违约方承担预期利益损失的赔偿责任。

    签订新合同时需要注意的法律细节

    主体资格审查

    对方当事人的主体资格 ：对于自然人，要确认其具有完全民事行为能力。对于法人或其他组织，要审查其营业执照、资质证书等相关证件，确保其具备签订合同的资格和能力。例如，在建设工程合同中，承包方必须具有相应的施工资质。

    代理人的权限 ：如果对方是由代理人签订合同，要审查代理人的授权委托书，明确其代理权限和代理期限，确保代理人在授权范围内签订合同。

    合同条款的审查

    标的条款 ：明确合同的标的，包括名称、规格、型号、数量、质量等。例如，在买卖合同中，要详细描述货物的名称、品牌、规格、数量等信息，避免因标的不明确而产生纠纷。

    价格条款 ：明确合同的价款或报酬，包括金额、支付方式、支付时间等。对于价格波动较大的商品或服务，还可以约定价格调整的方式和条件。

    履行期限、地点和方式条款 ：明确合同的履行期限、地点和方式，确保双方清楚各自的权利和义务。例如，在运输合同中，要明确货物的运输起点、终点、运输方式等信息。

    违约责任条款 ：明确双方的违约责任，包括违约金的数额或计算方法、赔偿损失的范围等。违约责任条款应当具有可操作性，能够有效地约束双方的行为。

    争议解决条款 ：明确合同争议的解决方式，包括协商、仲裁或诉讼。如果选择仲裁，要明确仲裁机构的名称；如果选择诉讼，要明确管辖法院。

    合同的形式和生效条件

    合同的形式 ：根据法律规定或当事人的约定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。对于一些重要的合同，建议采用书面形式，以避免因口头约定不明确而产生纠纷。

    合同的生效条件 ：明确合同的生效条件，如签字、盖章、公证等。有些合同还需要办理批准、登记等手续才能生效，要按照法律规定和合同约定及时办理相关手续。