如果单位管理层的“针对”行为给劳动者造成了不利影响，比如导致劳动者被迫离职、被违法解除劳动合同等情况，劳动者通常是可能获得相应补偿的，以下为你详细分析：

    因单位管理层针对，导致违法解除劳动合同

    情形分析 ：如果单位管理层故意针对劳动者，以不合理的理由解除与劳动者的劳动合同，这种解除行为就可能被认定为违法解除。例如，管理层以莫须有的工作失误为由辞退劳动者，而实际上劳动者并不存在该失误。

    补偿标准 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿计算方式 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    因单位管理层针对，导致劳动者被迫离职

    情形分析 ：如果单位管理层通过调岗降薪、增加不合理工作量、排挤孤立等方式故意针对劳动者，使劳动者无法正常工作，导致劳动者被迫提出离职，这种情况下，劳动者可以主张经济补偿。例如，管理层未经协商一致，擅自将劳动者调到一个与其专业和工作经验完全不匹配且工作环境恶劣的岗位，导致劳动者不得不离职。

    补偿标准 ：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿，计算方式同上。

    要主张补偿，劳动者需注意收集证据

   如果要通过法律途径主张补偿，劳动者需要收集相关证据，以证明单位管理层存在针对行为以及这种行为给自己造成了损害。证据可以包括以下几类：

    书面证据 ：如调岗通知、降薪通知、处罚决定、电子邮件、聊天记录等。

    视听资料 ：如与管理层沟通的录音、录像等。

    证人证言 ：如果有同事目睹了管理层的针对行为，可以请同事提供证人证言。

   如果遇到此类问题，劳动者可以先与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。