在工作中被同级外包公司的员工撞倒导致伤残，以下为你详细介绍可能的理赔途径和步骤：

    确认责任主体

    侵权员工所在外包公司 ：根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，若该外包公司员工是在执行工作任务过程中撞倒你，那么外包公司需要承担相应的赔偿责任。

    自身所在单位 ：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使是因第三方侵权导致的伤害，也不影响你申请工伤认定，由自身所在单位承担工伤保险责任。

    走侵权赔偿流程

    收集证据

    现场证据 ：尽可能在事故发生后第一时间拍照或录像，记录事故现场的情况，包括事故发生的位置、周边环境、双方的位置和姿态等。

    医疗证据 ：及时就医，并保留好所有的医疗记录，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些将作为后续索赔的重要依据。

    证人证言 ：寻找现场的目击证人，获取他们的联系方式，并请他们出具书面的证人证言，证明事故发生的经过。

    协商赔偿

    - 主动与外包公司进行沟通，向其说明事故的情况和你的诉求。可以先尝试与外包公司的相关负责人进行协商，争取达成赔偿协议。

    - 在协商过程中，要明确提出你要求赔偿的项目和金额，并提供相应的证据支持。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

    第三方调解

    - 如果与外包公司的协商无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。第三方调解机构可以居中协调，促使双方达成赔偿协议。

    提起诉讼

    - 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求外包公司承担侵权赔偿责任。

    - 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明侵权行为的存在、你的损害后果以及两者之间的因果关系。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。

    申请工伤赔偿流程

    申请工伤认定

    申请时间 ：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料 ：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

    劳动能力鉴定

    - 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    获取工伤待遇

    - 根据劳动能力鉴定结果，你可以享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇将由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。

    双重赔偿的注意事项

   - 在我国，对于因第三人侵权导致的工伤，部分项目不能重复赔偿，如医疗费等。但其他项目如一次性伤残补助金、伤残津贴、误工费（停工留薪期工资）等通常可以获得双重赔偿。具体的赔偿规则可能因地区而异，建议你咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保你的合法权益得到最大程度的保障。