当遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

    与用人单位协商

   这是解决问题的首选方式。您可以直接与用人单位的负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其明确支付工资的时间。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。

    所需材料 ：一般需要携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。

    投诉流程 ：填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    申请材料 ：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）。

    仲裁流程 ：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

    向法院提起诉讼

   如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向法院申请支付令。

    支付令 ：法院在受理申请后，经审查您提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。

   需要注意的是，在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。