公司无故辞退员工通常是有补偿的，以下为你详细分析：

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，否则就属于违法解除。该法第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿的计算方式

    经济补偿 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    月工资 ：这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    承包单位合同快到期的情况

   承包单位合同快到期并不影响员工应获得的权益。如果是用人单位（即与员工签订劳动合同的单位）因为承包合同快到期而无故辞退员工，同样构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。

    维权途径

   如果遇到公司无故辞退的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿或赔偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

   在整个过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司无故辞退的事实。