老板恶意拖欠工资，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

    与老板协商沟通

   这是解决问题的第一步，尝试心平气和地与老板面对面交流，了解拖欠工资的原因，表达你希望按时足额拿到工资的诉求，并且要求给出明确的支付时间。同时，注意保留好聊天记录或者谈话录音，以备后续不时之需。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好以下材料：

    - 本人身份证复印件。

    - 能够证明你与该单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

    - 反映老板拖欠工资的相关材料，例如聊天记录、欠条等。

   劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板可能会面临加付赔偿金的处罚。

    申请劳动仲裁

   你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要注意以下几点：

    申请时间 ：在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

    提交材料 ：仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、本人身份证复印件、证据材料（如上述证明劳动关系和工资拖欠情况的材料）。

    仲裁流程 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。如果对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，还可以向人民法院提起诉讼。

    向法院提起诉讼

   如果有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。若经过劳动仲裁后对仲裁结果不服起诉的，需要在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，由法院进行审理和判决。

    借助其他途径

    工会 ：如果你所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助，工会会代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。

    媒体曝光 ：通过合法的媒体渠道对老板恶意拖欠工资的行为进行曝光，借助舆论压力促使老板支付工资，但要注意保证信息的真实性和客观性。