在工地工作十天通常是可以要回工资的。以下从不同方面为你分析：

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。因此，你在工地工作了十天，就已经与用人单位建立了事实劳动关系，有权要求用人单位支付这十天的工资。

    可能遇到的问题及解决办法

    沟通协商 ：你可以先尝试与工地的负责人、包工头或者用人单位进行友好沟通，明确表达你已经工作了十天，要求按照约定支付工资。在沟通时，最好能够保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

    收集证据 ：如果协商不成，就要注意收集能够证明你在工地工作十天的证据，比如考勤记录、工作证、工作服、工友的证人证言、工作成果记录（如施工照片、视频）、工资条或者工资支付记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明你的工作事实和应得工资。

    寻求劳动部门帮助 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和情况，要求用人单位支付工资。一般来说，劳动监察部门会在接到投诉后的一定时间内进行处理，并将处理结果反馈给你。

    申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理无果，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁需要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

    提起诉讼 ：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。