当工人没做完事就要求结清工资时，需要从不同方面来分析并处理这个问题，以下是相关情况及应对思路：

    从法律角度分析

    工人有一定权利

    - 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工人已经付出了一定的劳动，那么他们有权获得与已付出劳动相对应的报酬。例如，工人按照约定工作了半个月，即便工作未全部完成，也应当获得这半个月的工资。

    可能存在违约情况

    - 如果工人与用人单位签订的劳动合同或达成的口头协议中明确规定了工作完成的期限和条件，以及相应的工资支付方式，工人未完成工作就要求结清工资，可能构成违约。比如，合同约定完成一个项目后支付全额工资，工人中途放弃，这种行为可能违反了合同约定。

    处理方式

    沟通协商

    - 用人单位首先应与工人进行友好沟通，了解他们要求结清工资的原因。可能是工人遇到了突发情况，如家中有急事需要资金等。在了解情况后，双方可以协商解决方案。例如，用人单位可以先支付工人已完成工作部分的工资，剩余未完成工作协商后续的处理方式，如是否由其他工人接手，或者该工人在合适的时候继续完成。

    按照合同约定处理

    - 如果合同中有关于未完成工作的工资结算条款，应按照合同执行。比如合同约定未完成工作按完成比例支付工资，那么就根据工人实际完成的工作量进行核算并支付。若工人对合同约定有异议，可进一步协商或寻求第三方调解。

    遵循法律规定

    - 如果协商不成，且工人的要求符合法律规定，用人单位应依法支付相应工资。若工人的要求不合理且违反合同约定，用人单位可以拒绝不合理的要求，但要注意方式方法，避免引发劳动纠纷。如果双方无法达成一致，任何一方都可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

    预防措施

    完善合同条款

    - 用人单位在与工人签订劳动合同时，应明确工作内容、工作期限、工资支付方式、未完成工作的处理办法等条款，避免日后出现纠纷。

    建立良好沟通机制

    - 用人单位应与工人保持良好的沟通，及时了解工人的需求和工作情况，提前发现并解决可能出现的问题。