在没有进行工伤认定的情况下想找老板要赔偿，可以按以下步骤和方法进行：

    收集劳动关系证据

   劳动关系是认定工伤的基础，也是向老板索赔的重要前提。

    劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接的证据。如果您与老板签订了劳动合同，务必保存好合同原件。

    工资支付凭证或记录 ：如银行工资流水账单，上面会显示用人单位的转账记录；工资条也是重要的证明材料，上面通常包含工资数额、发放时间、用人单位名称等信息。

    工作证、服务证 ：这些证件一般会印有您的姓名、照片、工作单位等信息，能证明您是该单位的员工。

    考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但您可以尝试通过拍照、复印等方式获取部分证据。

    其他劳动者的证言 ：同事的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。让同事出具书面证言，并留下联系方式，必要时可让同事出庭作证。

    收集事故相关证据

   为了证明您是在工作过程中受到的伤害，需要收集与事故相关的证据。

    事故现场的证据 ：如果事故发生在工作场所，尽量第一时间拍照或录像，记录现场的环境、设备状况、事故发生的位置等。例如，在建筑工地受伤，可以拍摄施工现场的地形、倒塌的建筑材料等。

    医疗记录 ：及时就医，并保存好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、出院小结等。这些记录能证明您的受伤情况和治疗过程。

    证人证言 ：如果有其他同事目睹了事故发生的过程，让他们提供书面证言，详细描述事故发生的时间、地点、经过等情况。

    与老板协商赔偿

   在收集好相关证据后，可以尝试与老板进行协商赔偿事宜。

    选择合适的时间和地点 ：选择老板相对空闲、心情较好的时候进行协商，地点可以选择在公司的会议室或其他安静、私密的场所。

    明确赔偿要求 ：根据您的实际损失，如医疗费、误工费、护理费等，明确提出合理的赔偿要求。在提出要求时，要说明每项赔偿的计算依据。

    保持冷静和理智 ：在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。以事实和证据为依据，向老板说明您的情况和诉求。

    记录协商过程 ：可以使用手机录音或让在场的人帮忙记录协商过程，以备后续需要。

    寻求第三方调解

   如果与老板协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。

    劳动争议调解委员会 ：很多用人单位内部设有劳动争议调解委员会，您可以向其提出调解申请。调解委员会会组织双方进行调解，促使达成赔偿协议。

    基层人民调解组织 ：如街道、社区的人民调解委员会，也可以为您提供调解服务。他们具有丰富的调解经验，能够公正、客观地处理纠纷。

    工会 ：工会是维护职工权益的组织，如果您所在的单位有工会，可以向工会反映情况，请求工会出面调解。

    考虑法律途径

   如果经过协商和调解都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

    申请工伤认定 ：虽然一开始没有进行工伤认定，但此时仍可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

    劳动仲裁 ：如果对工伤认定结果没有异议，但老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

    提起诉讼 ：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制老板支付赔偿款。