这种情况需要分不同情形来看公司给予2个月工资补偿是否合理。

    合法解除且符合支付经济补偿情形

    经济补偿计算标准 ：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    合理性判断 ：如果你的工作年限在一年半以上不满两年半，公司支付2个月工资作为经济补偿是符合法律规定的。但如果工作年限不足一年半或者超过两年半，那么这个补偿数额可能就不太合理。

    违法解除

    法律后果 ：如果公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作年限每满一年，要支付两个月工资作为赔偿。

    合理性判断 ：要是公司属于违法解除，而你的工作年限超过一年，仅支付2个月工资可能就低于法定的赔偿标准。比如你工作了两年，违法解除的情况下公司应支付4个月工资作为赔偿。

    主动离职

   如果你是因为自身原因提交了离职报告，通常是没有经济补偿的。不过如果是公司以劝退等方式诱导你主动提交离职报告，这种情况下你可以收集相关证据，比如聊天记录、通话录音等，证明是公司的原因导致你离职，争取应有的补偿。

   你可以先明确自己在该单位的工作年限，以及公司劝退你的具体理由和方式，判断公司的行为是否合法。如果认为补偿不合理，可以先和公司进行协商沟通；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。