当事业单位违法解除劳动合同，涉及到一系列的法律问题和权益保障，下面从几个方面为你详细分析：

    违法解除的情形

    实体违法

    - 不符合法定解除条件而解除劳动合同。例如，员工没有出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，事业单位却单方面解除合同。

    - 在不得解除劳动合同的情形下解除。比如员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，事业单位解除劳动合同就属于违法。

    程序违法

    - 事业单位在解除劳动合同时，没有遵循法定的程序。比如，在解除劳动合同前，没有事先将理由通知工会（如果单位有工会组织）；或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。

    劳动者的权利

    要求继续履行劳动合同

   如果劳动者希望继续在该事业单位工作，并且客观上具备继续履行的条件，劳动者有权要求事业单位继续履行劳动合同。一旦法院或劳动仲裁机构支持了劳动者的诉求，事业单位就应当恢复与劳动者的劳动关系，并按照原劳动合同的约定提供工作岗位、支付工资等。

    获得赔偿金

   如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求事业单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    维权途径

    协商解决

   劳动者可以先与事业单位进行沟通协商，明确指出单位解除劳动合同的行为违法，要求单位纠正错误，继续履行合同或者支付赔偿金。通过协商解决问题，具有高效、低成本的优点。

    申请调解

   劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应当履行。

    申请劳动仲裁

   如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

    提起诉讼

   如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。